Разрешение на работу в Турции

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

Все иностранные граждане, желающие работать в Турции, обязаны получить разрешение на работу до начала трудовой деятельности в Турции. Подать заявление на получение разрешения на работу можно как из Турции, так и из-за рубежа. Нанимать иностранного работника без разрешения на работу незаконно. В противном случае, помимо депортации иностранца, работодатели и иностранные работники без разрешения на работу подлежат административным штрафам.

Иностранцы, желающие работать в Турции, должны получить разрешение на работу до начала обучения. Заявления должны подаваться через компанию/юридическое лицо. Иностранец не может самостоятельно подать заявление на разрешение на работу без работодателя и конкретной должности, на которую он был принят. Иностранец не имеет права работать независимо от конкретной должности, и не существует общего разрешения на работу, которое позволяло бы ему продолжать защищать это право.

Существует два различных способа получения разрешения на работу для иностранных работников, в зависимости от их места жительства;

• За исключением разрешений на проживание, выданных студентам; Иностранцы, имеющие вид на жительство сроком не менее 6 месяцев, для таких областей, как туризм, медицинское лечение, спортивные мероприятия и т. д., бытовые услуги, уход за детьми, уход за пожилыми людьми, уход за инвалидами, для получения разрешения на работу могут подать заявление в Министерство семьи, труда и социальных услуг через >TÜRKPERMIT.

• Если у иностранца нет действующего вида на жительство, он/она должен обратиться в Консульство Турции в стране проживания или гражданства. Для подачи заявлений на получение разрешения на работу таким образом, TÜRKPERMIT готовит весь пакет документов и выполняет все процедуры в кратчайшие сроки.

span style=”font-size:12.0pt”>Как подать заявление на получение разрешения на работу из Турции

Иностранцы, имеющие вид на жительство сроком не менее 6 месяцев, за исключением разрешений на проживание для обучения, через TÜRKPERMIT могут подать заявление в Министерство социальных услуг.

Иностранные работодатели и работники в Турции должны подать онлайн-заявку с необходимыми документами в Министерство семьи, труда и социальных услуг Турецкой Республики. Документы, которые должны быть предоставлены работником и работодателем, различаются. Во время онлайн-заявки запрашивается информация как о работнике, так и о работодателе. Затем необходимые документы должны быть загружены в систему автоматизации разрешений на работу для иностранцев.

Министерство семьи, труда и социальных услуг Турецкой Республики рассматривает документы и заявления в рамках исполнительного положения Закона о международном труде № 6735 (МОТ) и другого соответствующего законодательства. Результат заявления на получение разрешения на работу уведомляется по электронной почте. Подача и отслеживание заявления на получение разрешения на работу осуществляется TÜRKPERMIT.

span style=”font-size:12.0pt”>Как подать заявление на получение разрешения на работу из-за пределов Турции?

Иностранцы, не имеющие действующего вида на жительство, могут подать заявление на получение разрешения на работу из страны проживания или гражданства. Однако это заявление должно быть подано в Консульство Турции в стране проживания или гражданства вместе с паспортом, визовым заявлением, фотографией и копией трудового договора.

Работодатель должен подать онлайн-заявку в Министерство семьи, труда и социальных услуг (с указанием номера ссылки) в течение 10 дней после подачи заявления в консульство. Заявление на получение разрешения на работу в Турции подается онлайн. Если все документы полны и корректны, процесс одобрения занимает в среднем 30 дней, и после одобрения заявитель уведомляется по электронной почте. Подача и отслеживание заявления на получение разрешения на работу осуществляется TÜRKPERMIT.

span style=”font-size:12.0pt”>Кто может получить разрешение на работу в Турции?

• Закон распространяется на иностранцев, которые в настоящее время работают или подают заявление на трудоустройство, иностранцев, подающих заявление на профессиональное обучение или стажировку, иностранцев, подающих заявление на стажировку, иностранцев, являющихся поставщиками трансграничных услуг и временно оказывающих услуги, физических или юридических лиц.

• Помимо сферы действия закона, управляющие партнеры обществ с ограниченной ответственностью, члены совета директоров, являющиеся акционерами акционерных обществ, и управляющие партнеры товариществ с ограниченной ответственностью, разделенных на акционеров, должны получить разрешение на работу.< /li>

• Хотя закон охватывает большинство иностранцев, которые работают/будут работать в Турции, многие иностранцы не осведомлены об обязанности получения разрешения на работу из-за предположения, что некоторые виды деятельности не требуют разрешения на работу. Однако существуют некоторые исключения из требований к разрешению на работу.

• Разрешение на работу в сфере бытовых услуг, уход за детьми на дому, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и уход за больными и инвалидами. По другим направлениям деятельности, кроме этих, заявление на получение разрешения на работу в сфере бытовых услуг не может быть подано.

span style=”font-size:12.0pt”>Какие основные документы требуются для подачи заявления на получение разрешения на работу?

Некоторые документы должны быть загружены в онлайн-систему в процессе подачи заявления. Однако эти документы могут различаться в зависимости от вашей деятельности и информации, которую вы предоставляете в своем заявлении. Вид на жительство (срок действия не менее 6 месяцев), паспорт, фотография, иностранный идентификационный номер, срочный трудовой договор, выписка из торгового реестра рабочего места в официальном вестнике, справка о хорошем статусе из торгового реестра, налоговый документ, другие документы, связанные с компанией, и если заявление подается кем-то другим от имени компании, доверенность являются основными документами, необходимыми для получения разрешения на работу для иностранцев.

Кроме того, иностранные заявители должны будут предоставить свои дипломы и сертификаты, соответствующие должности. Однако это может помочь вам получить разрешение на работу легче, если вы соответствуете другим особым условиям, таким как брак с гражданином Турции в течение как минимум трех лет или наличие турецкого родителя. Это означает, что стандартные критерии получения разрешения на работу (которые Министерство определяет как критерии оценки) не будут применяться при оценке вашего заявления. В этом случае вам необходимо загрузить другие подтверждающие документы. Когда вы достигнете конца процесса подачи заявления, система покажет вам, какие документы вам нужно загрузить, поэтому необходимые документы для получения разрешения на работу в Турции должны быть готовы до начала процесса подачи заявления.< /span>

span style=”font-size:12.0pt”>Каковы критерии оценки для работодателей и иностранцев?

Министерство установило различные критерии оценки как для работодателей, так и для работников;< /p>

• Работодатель, желающий нанять иностранца, должен иметь не менее пяти турецких сотрудников. В случаях, когда иностранец, подавший заявление на получение разрешения на работу, также является партнером компании, это условие будет требоваться в течение последних 6 месяцев 1-летнего разрешения на работу. Таким образом, он может основать новую стартап-компанию на полгода.

• Уставный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, валовой оборот должен составлять не менее 800 000 турецких лир, а экспортная стоимость за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США, условия получения разрешения на работу в Турции.

• Однако эти два вышеупомянутых критерия не применяются к иностранцам, которые будут работать в образовательных учреждениях, поставщикам бытовых услуг, представителям иностранных авиакомпаний в Турции или государственным учреждениям и организациям; они не применяются в случаях, когда существуют положения, предусмотренные международными конвенциями, участником которых является Турция.

• Один из критериев получения разрешения на работу основан на заработной плате. Этот критерий различается в зависимости от профессии. Например: учителям, психологам, физиотерапевтам, артистам и музыкантам выплачивается трехкратная минимальная заработная плата. Работники, получающие разрешение на работу в сфере бытовых услуг, должны получать не менее минимальной заработной платы.

• Однако критерии оценки различаются в зависимости от сектора, компании и конкретных обстоятельств, таких как брак с гражданином Турции, наличие турецкого родителя или ребенка и т. д.

span style=”font-size:12.0pt”>Как узнать о результате< /p>

Большинство иностранных граждан, подающих заявление на получение разрешения на работу в Турции, задают вопрос: «сколько дней занимает получение разрешения на работу?». После подачи заявления оценка заявления Министерством обычно завершается в течение 15-30 дней при условии полноты заявления и запросов информации, однако этот срок может быть продлен.

Министерство отправляет результат оценки заявления заявителю по электронной почте. Если заявление одобрено, необходимо оплатить сборы в соответствии с платежными реквизитами, указанными в электронном письме. После уплаты соответствующих сборов заявление считается завершенным, и разрешение на работу отправляется по адресу. Если заявление отклонено, возможно подать апелляцию на решение в течение 30 дней с даты уведомления. Если апелляция отклонена, может быть подан иск против администрации.

span style=”font-size:12.0pt”>Как проходит процесс после получения разрешения на работу в Турции?

Как известно, разрешение на работу или освобождение от него обеспечивает вид на жительство. Следовательно, получение отдельного вида на жительство не потребуется. После получения разрешения на работу иностранец должен зарегистрироваться в системе социального обеспечения в течение 30 дней с даты начала действия разрешения на работу для заявлений, поданных в Турции.

Если заявление одобрено, выдается разрешение на работу сроком на один год для конкретной должности и конкретной компании. При первом продлении для того же работодателя выдается разрешение на работу сроком до 2 лет. При продолжении работы у того же работодателя при следующем продлении выдается разрешение на работу сроком до 3 лет. Однако заявления на работу у разных работодателей рассматриваются как первоначальные заявления. Заявления на продление должны быть поданы в течение 60 дней до истечения срока действия текущего разрешения на работу.