Tout savoir sur le permis de travail en Turquie en 2026

Comment Demander un Permis de Travail en Turquie

Toutes les demandes de permis de travail en Turquie sont effectuées via le portail e-Government de la Turquie (turkiye.gov.tr). Cette plateforme permet aux utilisateurs de remplir le formulaire de demande en ligne et de télécharger les documents nécessaires. Ensuite, l'employeur doit faire une demande directement au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale en personne. Les résultats de la demande seront envoyés dans les 30 jours par e-mail.

Processus de Demande pour les Étrangers Hors de Turquie

1. Demander un permis de travail auprès d’un consulat turc dans leur pays de résidence ou de citoyenneté.
2. L’employeur gère les demandes en ligne et directes auprès du Ministère dans les 10 jours ouvrables.
3. Après approbation du Ministère, les étrangers doivent demander un visa de travail auprès d’un consulat turc dans les 90 jours.
4. Un permis de travail valide fait également office de permis de séjour.

Documents Requis pour la Demande via les Consulats Turcs :

1. Original et photocopie du passeport
2. Formulaire de demande de visa de travail
3. Deux photographies
4. Contrat de travail

Processus de Demande pour les Étrangers en Turquie

Étrangers ayant au moins 6 mois de résidence valide :

1. Faire la demande directement auprès du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale.
2. Les employeurs doivent également faire une demande directe auprès du Ministère.
3. Après la demande en ligne, l'employeur doit se présenter en personne au Ministère dans les 6 jours ouvrables.

Salaires Minimums Obligatoires pour les Employés Étrangers en Turquie

Lors de l'embauche de personnel étranger en Turquie, il est crucial de s'assurer que leur salaire correspond aux responsabilités et qualifications du poste. Selon le rôle, il existe des multiplicateurs de salaire minimum prédéfinis par le gouvernement :

Embaucher des Employés Étrangers en Turquie : Critères Clés et Réglementations

Dans l’environnement commercial turc, il y a un besoin croissant pour les entreprises d’embaucher des talents internationaux. Cependant, avant de le faire, les entreprises doivent être conscientes des directives et exigences spécifiques. Ci-dessous, les critères et étapes généraux pour assurer la conformité :

Exigences de Base :

1. Les entreprises ayant un capital social d’au moins 100 000 TL peuvent obtenir un permis de travail pour un employé étranger à condition d’employer 5 citoyens turcs assurés.
   • Exemple : Si une entreprise souhaite embaucher 3 employés étrangers, elle doit avoir au moins 15 employés turcs assurés sur sa masse salariale.
2. La procédure peut varier pour les étrangers souhaitant travailler dans les services domestiques.
3. La demande de permis de travail est généralement faite par l’employeur ou son représentant à l’aide d’une signature électronique.

Critères Essentiels pour les Employeurs :

1. Quota d’Employés Turcs : Il doit y avoir au moins 5 citoyens turcs employés avec assurance dans l’entreprise.
   • Exemple : Si une entreprise souhaite embaucher 5 employés étrangers, elle doit employer 25 citoyens turcs assurés.
2. Prise en Compte des Partenaires Étrangers : Si la personne étrangère pour laquelle le permis de travail est demandé est un partenaire de l’entreprise, l’entreprise doit satisfaire à la condition d’employer 5 citoyens turcs assurés au cours des 6 derniers mois du permis de travail d’un an.
3. Capital Social : Le capital social de l’entreprise doit être d’au moins 100 000 TL. S’il ne l’est pas, l’entreprise devrait envisager d’augmenter son capital.
4. Revenus d’Entreprise : Le montant brut des ventes de l’entreprise doit être d’au moins 800 000 TL, ou le montant des exportations de l’année dernière doit être d’au moins 250 000 $.
5. Signature Électronique : L’entreprise doit posséder une signature électronique pour traiter certaines demandes officielles, y compris le permis de travail.

En respectant ces directives, les entreprises peuvent rationaliser le processus d’embauche de talents étrangers et s’assurer de leur conformité avec le droit du travail turc.

Prolonger Votre Permis de Travail en Turquie

Les demandes de prolongation sont également adressées au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Après la soumission en ligne, une demande directe doit être complétée dans les 6 jours ouvrables. Assurez-vous de faire la demande 60 jours avant l’expiration de votre permis. Après l’expiration de votre permis de travail, une nouvelle demande initiale est nécessaire.

Si la demande de prolongation n’est pas faite à temps et que le permis de travail actuel expire, l’employé étranger est obligé de quitter le pays. S’il reste en Turquie sans permis valide, il sera considéré comme en séjour illégal. S’il est découvert, il sera expulsé.

Si un employeur manque la date limite de prolongation mais souhaite toujours employer la même personne étrangère, l’employé doit d’abord quitter la Turquie, puis demander un nouveau permis de travail.

Conditions que l’Entreprise Doit Satisfaire pour la Prolongation du Permis de Travail

1. Emploi de Citoyens Turcs : Au cours de la dernière année, pour chaque employé étranger, l’entreprise aurait dû employer 5 citoyens turcs.
2. Statut d’Emploi Actuel : Au moment de la demande de prolongation, l’entreprise doit avoir 5 citoyens turcs assurés employés.
3. Salaire de l’Employé Étranger : Le salaire de l’employé étranger doit être payé intégralement par virement bancaire.
4. Paiements de Sécurité Sociale : L’entreprise doit avoir payé toutes les cotisations de sécurité sociale (SGK) de l’employé étranger et ne doit avoir aucune dette impayée.
5. Paiements d’Impôts : L’entreprise ne doit avoir aucun impôt impayé.

Critères qu’un Employé Étranger Doit Satisfaire pour la Prolongation du Permis de Travail

1. Activité de l’Entreprise Pertinente au Rôle de l’Employé : L’entreprise doit avoir des opérations et un chiffre d’affaires conformes au titre de poste de l’employé étranger. Par exemple, si l’étranger occupe un poste de vente, l’entreprise devrait avoir réalisé des ventes internationales au cours de cette année.
2. Résidence en Turquie : L’individu étranger ne doit pas avoir été hors de Turquie pendant plus de 6 mois au cours de l’année.
3. Casier Judiciaire : L’étranger ne doit pas avoir commis de crimes pendant son séjour avec un permis de travail.

Autres Exigences

1. Disponibilité de Professionnels Turcs : Le nombre de citoyens turcs capables d’exercer le rôle de l’étranger n’a pas augmenté. Par exemple, si l’étranger est un professeur d’anglais et qu’il y a une augmentation du nombre de citoyens turcs enregistrés comme professeurs d’anglais recherchant un emploi, il pourrait être nécessaire d’employer un citoyen turc à la place.
2. Délai de la Demande de Prolongation : La demande de prolongation de permis de travail peut être faite lorsqu’il reste 60 jours avant l’expiration du permis actuel. Si la demande n’est pas faite à temps, l’individu étranger doit retourner dans son pays d’origine, et une nouvelle demande devrait être initiée par le biais du consulat.

Documents Requis pour la Demande de Prolongation de Permis de Travail

1. Lettre de demande
2. Formulaire de demande de prolongation complété électroniquement
3. Photocopie du passeport
4. Document de permis de travail précédent
5. Journal du Registre du Commerce (Structure de capital la plus récente et nombre de partenaires)
6. Bilan et compte de résultat approuvés par le bureau des impôts ou un expert-comptable (SMM)

Quand les Demandes de Prolongation de Permis de Travail Doivent-elles Être Faites ?

• Il est crucial de faire la demande dans les 60 derniers jours avant l’expiration.
• Si la demande de prolongation n’est pas faite à temps et que le permis de travail actuel expire, l’étranger doit quitter le pays. S’il ne le fait pas, il sera en séjour illégal et sera expulsé s’il est découvert. Si vous manquez la demande de prolongation et souhaitez toujours employer le même personnel étranger, il doit quitter la Turquie, puis une nouvelle demande de permis de travail doit être faite.

Demandes de Prolongation de Permis de Travail par Secteur

Services Domestiques

Le personnel étranger travaillant dans les services domestiques doit satisfaire aux conditions suivantes pour les demandes de prolongation :

1. Si l’étranger travaille dans les soins aux personnes âgées, la personne soignée doit être en vie.
2. Si l’étranger travaille dans la garde d’enfants, l’enfant gardé doit avoir moins de 15 ans.
3. Les paiements de Sécurité Sociale (SGK) doivent avoir été effectués régulièrement.
4. L’étranger ne doit pas avoir commis de crimes pendant sa résidence en Turquie avec un permis de travail.

Établissements d’Enseignement Privé

Avant de demander une prolongation pour le personnel étranger travaillant dans des établissements d’enseignement privés, les conditions suivantes doivent être prises en compte :

1. L’équilibre entre le nombre d’étudiants, d’éducateurs et d’étrangers par rapport à la demande initiale doit être maintenu.
2. Si le permis de travail à prolonger concerne des postes de relations publiques ou de relations avec les clients, il doit y avoir une augmentation du nombre d’étudiants par rapport à la demande initiale.
3. Il doit y avoir eu 5 personnels turcs assurés employés pour chaque étranger au cours de la dernière année.
4. Le salaire de l’employé étranger doit être payé intégralement par virement bancaire.
5. Toutes les cotisations de Sécurité Sociale (SGK) de l’étranger doivent être payées et il ne doit y avoir aucune dette impayée.
6. L’institution ne doit avoir aucun impôt impayé.
7. L’individu étranger ne doit pas avoir été hors de Turquie pendant plus de 6 mois au cours de l’année.
8. L’étranger ne doit pas avoir commis de crimes pendant sa résidence en Turquie avec un permis de travail.
9. Lors de la demande de prolongation de permis de travail, il est obligatoire d’employer 5 personnels turcs pour chaque étranger.

Organisations Non Gouvernementales (ONG) Étrangères

1. La durée du certificat d’activité ne doit pas être inférieure à 6 mois.
2. Les ONG, qu’elles emploient des Turcs ou des étrangers, ne doivent pas avoir employé de personnes ayant des antécédents ou des sympathies pour des organisations terroristes.
3. Le Ministère de l’Intérieur ou le MIT ne doivent pas avoir émis d’avis négatif pour l’ONG étrangère.

Autres Détails

Notes Rapides

• Les étrangers qui entrent en Turquie aux frontières douanières ou aux aéroports avec un visa touristique ou un e-visa, et qui obtiennent ensuite une carte d’identité de résident touristique (d’une validité minimale de 6 mois) peuvent trouver un emploi en Turquie. Ils peuvent ensuite demander au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale une carte d’identité de permis de travail pour étrangers, avec leur employeur.
• Si un nouvel employé entre en Turquie avec un visa de travail et décide plus tard de ne pas accepter le poste, il doit quitter la Turquie dans les 15 premiers jours de son entrée pour éviter de dépasser la durée de validité de son visa.
• Il est important de noter que tout employé qui vient en Turquie avec un visa de travail à des fins d’emploi ou de travail doit toujours être assuré sous le système de sécurité sociale et de soins de santé SGK du gouvernement turc. Cela garantit qu’il reste en Turquie légalement et en toute sécurité pendant qu’il travaille.
• Le permis de travail est initialement accordé pour 1 an. Après 1 an, vous avez le droit de le prolonger pour 2 ans. Après 2 ans, une prolongation peut être faite pour 3 ans.

Combien de Temps un Étranger a-t-il Après une Demande à l’Étranger pour Arriver en Turquie ?

Pour les demandes faites depuis l’étranger, si l’individu étranger n’entre pas en Turquie dans les 6 mois suivant l’obtention du permis de travail, le permis sera annulé.

Quels sont les Délais d’Évaluation pour les Permis de Travail ?

Pour les demandes correctement effectuées et fournissant des informations et documents complets, le processus d’évaluation est terminé dans les 30 jours.

Quel est le Délai pour Compléter les Documents Manquants dans les Demandes ?

En cas d’informations ou de documents manquants dans la demande, l’évaluation de la demande est reportée jusqu’à ce que ces lacunes soient résolues. Ce report, sauf dans les cas où il y a une documentation officielle d’une raison inévitable retardant la complétion des éléments manquants, ne peut excéder 30 jours.