Comprendre le Refus de Permis de Travail en Turquie : L'Article 9 Expliqué

Comprendre le rejet des permis de travail en Turquie : Article 9

Naviguer dans les subtilités du droit international du travail est essentiel tant pour les employeurs que pour les ressortissants étrangers recherchant des opportunités d'emploi en Turquie. Cet article se penche sur l'Article 9 de la Loi sur le travail international n° 6735, abordant spécifiquement les motifs de rejet des demandes de permis de travail. Comprendre ces critères est essentiel pour un processus de demande fluide et réussi.

Article 9 : Motifs de rejet

L'Article 9, Paragraphe (1) de la Loi n° 6735 expose les principales raisons pour lesquelles une demande de permis de travail peut être rejetée. Suite à une évaluation menée conformément à l'Article 7 de la loi, les demandes peuvent être refusées si elles sont jugées :

a) Incompatibles avec la politique internationale du travail

Cette catégorie générale suggère que les demandes peuvent être refusées si elles ne correspondent pas aux objectifs et accords plus larges de la Turquie concernant les normes et politiques internationales du travail. Cela garantit que la main-d'œuvre étrangère contribue positivement à l'économie nationale et au marché du travail sans compromettre l'emploi local ou les pratiques de travail équitables.

Critères d'évaluation clés pour les demandes de permis de travail

Le Règlement d'application de la Loi n° 4817 détaille les critères spécifiques que les lieux de travail demandeurs et les ressortissants étrangers doivent respecter. Ces critères sont conçus pour garantir que les travailleurs étrangers sont employés dans des postes qui profitent à l'économie turque et que l'emploi local est prioritaire.

Quotas d'emploi et exigences de capital

1. Emploi de citoyens turcs : Les employeurs sont généralement tenus d'employer au moins cinq citoyens turcs pour chaque ressortissant étranger demandant un permis de travail. Ce ratio s'applique même lorsque plusieurs permis sont demandés pour le même lieu de travail. Pour les associés d'une entreprise demandant un permis, cette exigence doit avoir été remplie au cours des six derniers mois de la période initiale du permis d'un an.
2. Situation financière du lieu de travail : L'entreprise candidate doit démontrer sa stabilité financière. Cela peut être prouvé par un capital libéré d'au moins 100 000 TL, un chiffre d'affaires brut d'au moins 800 000 TL, ou des revenus d'exportation d'au moins 250 000 USD au cours de l'année précédente.

Exemptions des critères standard

Certains secteurs et rôles sont soumis à des normes d'évaluation différentes :

1. Secteurs exemptés : Les articles 1 et 2 (quotas d'emploi et situation financière) ne s'appliquent pas aux demandes de permis de travail pour les étrangers travaillant dans des associations, des fondations, des représentations turques de compagnies aériennes étrangères, le secteur de l'éducation et les services domestiques.
2. Capital des associés étrangers : Pour les associés étrangers d'une entreprise, leur part doit représenter au moins 20 % du capital de l'entreprise, soit un montant d'au moins 40 000 TL.

Exigences de salaire minimum basées sur le rôle

Le salaire mensuel déclaré pour le ressortissant étranger doit être proportionnel à son rôle et à ses qualifications. Les seuils de salaire minimum, basés sur le salaire minimum actuel, sont les suivants :

• Cadres supérieurs, pilotes, ingénieurs, architectes : 6,5 fois le salaire minimum.
• Responsables d'unité/de succursale, ingénieurs, architectes : 4 fois le salaire minimum.
• Rôles spécialisés (enseignants, psychologues, physiothérapeutes, musiciens, artistes de spectacle) : 3 fois le salaire minimum.
• Agents de vente, de marketing, d'exportation et services domestiques : 1,5 fois le salaire minimum.
• Tourisme et animation (acrobates, masseurs, thérapeutes SPA) : 2 fois le salaire minimum.

Réglementations spécifiques à l'industrie

1. Services de tourisme et SPA : Les demandes pour des postes tels que masseurs et thérapeutes SPA dans les entreprises touristiques exigent que l'établissement soit au moins un établissement quatre étoiles certifié par le Ministère de la Culture et du Tourisme et qu'il dispose d'un salon de massage agréé.
2. Secteurs du divertissement et de l'animation : Pour les étrangers des secteurs du divertissement et de l'animation touristique nécessitant des compétences spécialisées, l'exigence d'employer au moins 10 citoyens turcs est levée si cinq citoyens turcs sont employés pour chaque étranger.
3. Appels d'offres et contrats publics : Les critères standard (Articles 1 et 2) ne s'appliquent pas aux demandes de permis de travail pour les étrangers impliqués dans des marchés publics de biens et services par le biais de contrats ou d'appels d'offres, ou lorsque des accords bilatéraux/multilatéraux stipulent le contraire.
4. Technologie avancée et absence d'experts turcs : Dans les domaines nécessitant une technologie avancée ou en l'absence d'experts turcs qualifiés, les critères standard peuvent être levés sur approbation de la Direction Générale.
5. Investissement direct étranger spécial : Pour le personnel clé des entreprises répondant aux conditions d'investissement direct étranger spécial, le critère d'emploi de citoyens turcs (Article 1) est appliqué en fonction du nombre de citoyens employés.

Ressortissants étrangers exemptés des critères standard

Certaines catégories de ressortissants étrangers sont exemptées des critères généraux d'évaluation des permis de travail, bien qu'ils soient toujours tenus d'obtenir un permis de travail. La preuve de leur statut par des documents officiels est obligatoire.

• Ressortissants étrangers ayant une mère, un père ou un enfant de nationalité turque.
• Ressortissants étrangers mariés à un citoyen turc depuis au moins trois ans.
• Citoyens de la République turque de Chypre du Nord.
• Ressortissants étrangers bénéficiant de permis de séjour dans le cadre de programmes pour les communautés turques et apparentées.
• Ressortissants étrangers bénéficiant de permis de séjour pour des raisons humanitaires.
• Ressortissants étrangers bénéficiant de permis de séjour en tant que victimes de la traite des êtres humains.
• Ressortissants étrangers bénéficiant d'un permis de séjour pour apatrides.